当事務所では、経営者のみなさんのご要望に応じ、各事務所の賃金・給与計算を代行しています。

当事務所の給与計算代行システムをご利用になりますと、単なる計算の事務的代行にとどまらず、当初の契約時に、給与規程等を専門の国家資格者である社会保険労務士が拝見し、労働基準法違反などの手落ちがないか点検しますので、安心です(中小企業では残業手当の計算に当たって、その計算基礎に算入すべき基本給以外の諸手当を算入もれしたりしている場合があるなど、悪意でない違反がまま見受けられるのです)。

次のような会社には特に給与計算代行システムのご利用をおすすめします。